Lēts darba apģērbs ilgtermiņā var izmaksāt vairāk. Kā izvērtēt, par ko uzņēmums patiesībā maksā.
Īsā atbilde: darba apģērba cena pati par sevi neko daudz nepasaka par tā izmaksām. Ja apģērbs ātri nolietojas, neder konkrētajam darbam, rada diskomfortu vai jāmaina biežāk, sākotnēji zemāka cena var kļūt par dārgāku izvēli.
Uzņēmumu īpašniekiem darba apģērba iegāde bieži šķiet vienkārša: noskaidrot darbinieku skaitu, izvēlēties modeli, atrast pieņemamu cenu un nopirkt. Taču tieši šajā vietā rodas viena no biežākajām kļūdām: tiek salīdzināta viena pirkuma cena, nevis tas, ko uzņēmums saņem par šo naudu ilgākā laika periodā.
Tas nenozīmē, ka dārgāks darba apģērbs vienmēr ir labāks. Tā nav. Labs risinājums ir tas, kas atbilst konkrētajam darbam, vajadzīgajām drošības prasībām, darba videi un darbinieka ikdienai. Dažkārt tas nozīmē maksāt vairāk. Citreiz tieši pretēji: nepiemaksāt par funkcijām, kuras darbiniekam nav vajadzīgas.
Lētākais pirkums un lētākais risinājums nav viens un tas pats
Iedomāsimies autoservisu ar 10 darbiniekiem. Īpašnieks vēlas samazināt izmaksas un izvēlas lētākos pieejamos darba apģērba komplektus. No sākuma lēmums izskatās loģisks: visi ir apģērbti, budžets nav pārsniegts un jautājums ir atrisināts.
Pēc laika situācija sāk mainīties. Darba apģērbs tiek intensīvi lietots, bieži mazgāts un nonāk saskarē ar eļļām, netīrumiem un mehānisku slodzi. Daļai apģērba ātrāk nolietojas rāvējslēdzēji, šuves vai citi elementi, materiāls zaudē sākotnējo izskatu, un atsevišķi darbinieki sāk valkāt savas personīgās drēbes, jo uzņēmuma izsniegtais apģērbs vairs nav lietojams.
Šis ir teorētisks piemērs, nevis MINT klienta gadījums. Taču tas parāda būtisko: uzņēmums sākotnēji ietaupīja uz pirkuma cenas, bet rezultātu nevar novērtēt tikai pēc pirmā rēķina. Ja apģērbs jāmaina ātrāk, jāmeklē aizvietotāji vai jārisina situācijas, kur darbiniekam nav piemērota apģērba, sākotnējais ietaupījums vairs nav tik nozīmīgs.
Kas nosaka darba apģērba reālo vērtību?
Darba apģērba kvalitāte nav tikai jautājums par to, cik tas izskatās labi veikala plauktā. Tā kļūst redzama lietošanas laikā.
Materiāls: Biezāks un piemērotāks materiāls ne vienmēr ir nepieciešams, taču intensīvā darbā tam var būt būtiska nozīme izturībā un kalpošanas laikā.
Šuves un apdare: Kvalitatīvi diegi, izturīgas šuves un kvalitatīvi uzšuvumi palīdz apģērbam izturēt atkārtotu lietošanu un mazgāšanu.
Rāvējslēdzēji un pogas: Detaļas, kuras tiek izmantotas katru darba dienu, var kļūt par vājāko vietu. To kvalitāte ietekmē apģērba lietojamību.
Funkcionalitāte: Kabatas, kustību brīvība, ventilācija, redzamība un citas funkcijas ir vērtīgas tikai tad, ja tās atbilst konkrētajam darbam.
Piemērotība darba videi: Apģērbam jāatbilst riskiem un apstākļiem, kuros cilvēks strādā. Nepiemērots apģērbs var būt ne tikai neērts, bet arī nevajadzīgs vai nepietiekams.
Kvalitāte nav tas pats, kas maksimālais funkciju skaits
Šeit ir svarīga otra galējība. Ja ‘lēts’ automātiksi nenozīmē ‘labs’, arī dārgs automātiski nenozīmē ‘pareizais’.
Piemēram, darbiniekam, kurš strādā siltās un sausās iekštelpās, var nebūt nepieciešams apģērbs ar ūdensnecaurlaidību, siltinātu apdari un aizsardzību pret riskiem, ar kuriem viņš savā darbā nesaskaras. Šādā gadījumā uzņēmums maksā par funkcijām, kuras netiek izmantotas.
Savukārt mežstrādniekam darba apģērba izvēle jāvērtē pavisam citādi. Ja darbā pastāv risks saskarties ar asiem priekšmetiem, jāizvēlas apģērbs un apavi, kas atbilst šai darba specifikai. Tas pats princips attiecas uz citiem darba vides riskiem.
Pareizais jautājums ir: “Kas šim darbiniekam ir nepieciešams, lai viņš savu darbu varētu veikt droši, ērti un efektīvi?”
Viena no dārgākajām kļūdām ir izvēlēties apģērbu, nezinot, kā to lietos
Darba apģērbs nav tikai izmērs un krāsa. Pirms pirkuma ir vērts saprast, kā cilvēks reāli strādā.
Vai darbs notiek telpās vai ārā? Vai cilvēks daudz pārvietojas, tup, kāpj, strādā uz ceļiem vai veic fiziski smagu darbu? Ar kādiem netīrumiem, vielām vai materiāliem viņš saskaras? Kādi darba vides riski ir jāņem vērā? Cik bieži apģērbs tiks mazgāts? Kādas funkcijas darbinieki paši uzskata par nepieciešamām? Vai apģērba izmēri ir apstiprināti ar darbiniekiem?
Tieši pēdējais punkts praksē var šķist nenozīmīgs, līdz uzņēmums saņem apģērbu, kas kādam ir par mazu, citam par lielu, bet vēl kādam vienkārši neērts. Ja pirms pirkuma nav pārbaudīti izmēri vai darbiniekiem nav dota iespēja izmēģināt paraugus, ietaupījums uz šo soli var radīt pilnīgi nevajadzīgas problēmas.
Darbinieku iesaiste nav formalitāte
Uzņēmuma īpašnieks var ļoti labi zināt, cik lielu budžetu viņš vēlas atvēlēt darba apģērbam. Taču viņš ne vienmēr zina, kurš modelis konkrētajam darbiniekam būs ērtākais un praktiskākais.
Tāpēc pirms lielāka pirkuma ir vērts aprunāties ar cilvēkiem, kuri šo apģērbu valkās katru dienu. Tas nenozīmē, ka katram darbiniekam jāļauj izvēlēties jebko. Tas nozīmē iegūt informāciju, kas palīdz pieņemt labāku lēmumu. Labs darba apģērba risinājums parasti rodas sadarbībā starp uzņēmuma vajadzībām, darba vides prasībām un cilvēku, kurš apģērbu ikdienā lietos.
Kā izvērtēt, vai lētāks variants patiešām ir izdevīgāks?
Vienkāršākais veids ir pārstāt salīdzināt tikai cenu par vienu vienību. Salīdzini to, ko par šo vienību saņem ilgākā periodā.
Piemēram, izvērtējot divus darba apģērba modeļus, pajautā:
Cik intensīvi tas tiks lietots?
Cik bieži tas tiks mazgāts?
Kādas detaļas visdrīzāk būs pakļautas nolietojumam?
Vai apģērbs atbilst konkrētajam darba veidam?
Vai tas būs pietiekami ērts, lai darbinieks to tiešām izmantotu?
Vai uzņēmums maksā par funkcijām, kas konkrētajā darbā nav vajadzīgas?
Cik ilgi šāds apģērbs reāli varētu kalpot?
Kas notiks, ja tas nolietosies ātrāk, nekā plānots?
Ja viens modelis maksā mazāk, bet to jāmaina biežāk, tā priekšrocība var pazust. Ja otrs maksā vairāk, bet ir labāk piemērots darba videi un kalpo ilgāk, augstāka sākotnējā cena var būt pamatota. Taču to nevar noteikt tikai pēc zīmola vai cenas.
Ko MINT Work iesaka ņemt vērā?
MINT Work darba apģērba izvēlē skatās ne tikai uz pašu produktu, bet uz to, kādam darbam tas paredzēts. MINT piedāvā dažādu ražotāju darba apģērbu un apavus, tostarp Mascot, Blåkläder, Safety Jogger, Fristads un Uvex, taču zīmola nosaukums pats par sevi nav iemesls izvēlēties konkrētu modeli.
Atkarībā no darba specifikas var būt piemērotas, piemēram, funkcionālās bikses ar vairākām kabatām, hi-vis apģērbs, puskombinezoni kombinācijā ar jakām vai citi risinājumi. Svarīgi ir tas, ko darbinieks ar šo apģērbu darīs, nevis tas, cik iespaidīgi izskatās produkta specifikācija.
MINT Work pārdošanas speciālisti klientam var palīdzēt izvērtēt piemērotāko kombināciju, ņemot vērā darba vidi, drošības prasības, funkcionalitāti un darbinieku ērtības. Ja nepieciešams, uzņēmums var atbraukt uz MINT veikalu un pirms iegādes piemērīt apģērbu.
Galvenais nav atrast lētāko darba apģērbu
Uzņēmuma mērķim nevajadzētu būt nopirkt pēc iespējas lētāku darba apģērbu. Tāpat tam nevajadzētu būt nopirkt pēc iespējas dārgāku. Mērķis ir atrast apģērbu, kas konkrētajā darba vidē izdara to, kas no tā tiek prasīts, kalpo atbilstoši paredzētajai slodzei, ir drošs un ērts darbiniekam un uzņēmumam ilgtermiņā ir ekonomiski pamatots.
Jo darba apģērba izvēle nav vienreizējs pirkums. Tas ir lēmums par to, ko uzņēmums saviem darbiniekiem nodrošina ikdienā, kā tas izskatās klienta acīs un cik bieži uzņēmumam nāksies atgriezties pie tā paša jautājuma.
Pirms nākamā darba apģērba pirkuma pajautājiet sev trīs lietas
Vai šis apģērbs patiešām atbilst darbam, ko darbinieks veic?
Vai mēs maksājam par funkcijām, kas mums nav vajadzīgas, vai arī taupām uz lietām, kurām vajadzētu būt svarīgām?
Vai mēs salīdzinām tikai pirkuma cenu, vai arī domājam par to, cik šis risinājums uzņēmumam izmaksās lietošanas laikā?
Tieši šie jautājumi palīdz atšķirt lētu pirkumu no izdevīga risinājuma.
Par MINT Work
MINT Work palīdz uzņēmumiem izvēlēties un nodrošināt darba apģērbu atbilstoši to darba specifikai. Papildus darba apģērba tirdzniecībai pieejams arī pilna cikla serviss ar darba apģērba nomu, mazgāšanu, remontu, piegādi un administrēšanu.
Ja neesat pārliecināti, vai šobrīd izvēlētais darba apģērbs ir piemērots jūsu uzņēmumam, pirmais solis nav obligāti jauns pirkums. Pirmais solis ir izvērtēt, ko jūsu darbiniekiem patiešām vajag.
Comments